Sinds 1 oktober heeft Fares een nieuwe stap gezet in zijn carrière bij Flanderijn en vervult hij de functie van teammanager op de afdeling Bijzonder Beheer Hypotheken.
Met ruim 14,5 jaar ervaring binnen Flanderijn brengt Fares een schat aan kennis en een duidelijke visie mee naar zijn nieuwe rol.
Loopbaan bij Flanderijn!
Fares begon zijn loopbaan bij Flanderijn als incassomedewerker voor de afdeling Huur en Energie. Door zijn leergierigheid en inzet groeide hij binnen twee jaar door tot senior incassomedewerker. Na een periode van zeven jaar werd hij gevraagd om zich aan te sluiten bij de afdeling Bijzonder Beheer, waar hij maatwerkdossiers behandelde die om speciale aandacht en zorg vroegen. Geen enkel dossier is hetzelfde op deze afdeling; elk geval vereist een unieke aanpak. Deze uitdaging sprak Fares aan, en hij ontwikkelde zich snel tot een onmisbare kracht binnen het team.
Betrokkenheid en Coaching
Naast zijn operationele taken heeft Fares zich altijd actief ingezet voor het begeleiden en coachen van collega’s. In Februari 2023 kreeg hij de functie IQP'er (Improvement & Quality Professional) en werkte hij nauw samen met de teammanagers om processen te optimaliseren. Zijn ervaring en vastberadenheid om kennis te delen hebben niet alleen hemzelf, maar ook de afdeling verder gebracht. Nu hij teammanager is, kan hij zijn ervaring in het begeleiden van nieuwe medewerkers inzetten om zijn team naar een nog hoger niveau te tillen.
Opleiding en persoonlijke groei
Met een achtergrond in bestuurskunde en een master van de Erasmus Universiteit bracht Fares een stevige basis mee toen hij naar Nederland verhuisde. Zijn doorzettingsvermogen en wil om zichzelf continu te ontwikkelen zijn kenmerkend voor zijn carrière bij Flanderijn. Door de jaren heen heeft hij zich verdiept in alle facetten van het incassovak en bleef hij zichzelf uitdagen. Deze toewijding heeft hem klaargestoomd voor de rol van teammanager, waarin hij nu niet alleen zijn eigen kennis uitbreidt maar ook zijn team ondersteunt in hun groei.
Een toekomst vol kansen
Voor Fares staat persoonlijke en professionele groei centraal. Hij waardeert de cultuur binnen Flanderijn, waar het familiegevoel en de flexibiliteit hand in hand gaan. Met zijn nieuwe functie richt hij zich nu op het ontwikkelen van de afdeling Bijzonder Beheer Hypotheken en kijkt hij uit naar nieuwe kansen die bijdragen aan de groei van Flanderijn. "Wanneer er doorgroeimogelijkheden zijn die het bedrijf verder helpen, ben ik er klaar voor," zegt hij. Voor nu ligt zijn focus op het eigen maken van zijn rol als teammanager en het blijven investeren in zichzelf en zijn team.
Deze nieuwe stap van Fares is niet alleen een persoonlijk succes, maar ook een voorbeeld van hoe Flanderijn medewerkers ondersteunt bij het ontdekken en realiseren van hun ambities.