EEN HERKENBARE SITUATIE IN ELK KANTOOR: COLLEGA'S IN EEN VOLLE LIFT, TERWIJL DE STILTE HEERST. OM DIE STILTE TE DOORBREKEN, IS 'TALK IN AN ELEVATOR DAY' IN HET LEVEN GEROEPEN.
Bij Flanderijn zagen we dit als een kans om een blijvend initiatief te starten. Zo ontstond onze maandelijkse serie waarin we collega's beter leren kennen. Deze keer spreken we met Joyce.
Ontmoet Joyce
Mijn naam is Joyce, ik ben 25 jaar en ben opgegroeid in Nieuwerkerk. Ik heb twee oudere broers en een tweelingzus. Momenteel woon ik met drie vriendinnen op het Noordereiland in Rotterdam. Sinds vijf maanden werk ik bij Flanderijn en ik voel me hier al helemaal op mijn plek.
Van start bij Flanderijn
Mijn eerste maanden bij Flanderijn waren ontzettend positief. Vanaf dag één voelde ik me welkom en had ik een goede klik met mijn collega’s. Wat ik vooral fijn vond, was dat ik meteen bij verschillende projecten werd betrokken. Zo heb ik gewerkt aan het 'Goed met Geld'-project, het vitaliteitsproject en het medewerkerstevredenheidsonderzoek. Dat gaf me direct het gevoel dat ik echt onderdeel ben van het team.
Mijn achtergrond ligt in economie en bedrijfseconomie, en ik heb eerder als financieel medewerkster gewerkt. Maar gaandeweg ontdekte ik dat HR veel beter bij mij past. In het begin was het wel even wennen, omdat het HR-vak nieuw voor me was. Het was een kwestie van veel informatie verwerken en kennis opdoen. Gelukkig ben ik leergierig en pak ik dingen snel op. Inmiddels voel ik me steeds zelfverzekerder in mijn rol en merk ik dat ik nog altijd veel kan leren, wat ik juist zo leuk vind.
De weg naar HR
Na mijn studie heb ik een tijdje bij het bedrijf van mijn moeder en broer gewerkt als financieel medewerkster. Daarna ben ik gaan reizen, en bij terugkomst solliciteerde ik op een functie als HR en Vitaliteitsadviseur bij Flanderijn. Via een bekende hoorde ik dat er een HR-functie vrijkwam. Ik stuurde mijn cv op, kwam in contact met Mariëlle en kreeg de kans om me binnen het HR-veld te ontwikkelen, ook zonder specifieke studieachtergrond. Een mooie kans, want hoewel een opleiding veel kan leren, geloof ik dat je ook de juiste kwaliteiten in je moet hebben om in zo’n rol te slagen. En dat heb ik de afgelopen maanden steeds meer bevestigd gezien.
Wat maakt jou geschikt voor deze rol?
Van nature ben ik sociaal en leg ik makkelijk contact met anderen. Dit helpt enorm in mijn functie, waarin samenwerken en gesprekken voeren met medewerkers en leidinggevenden centraal staan. Daarnaast ben ik empathisch en kan ik me goed inleven in anderen. In HR moet je situaties vanuit verschillende perspectieven bekijken: dat van de medewerker, de leidinggevende én de werkgever. Dat inzicht helpt me om passende oplossingen te vinden.
Wat ik hier ook heb ontdekt, is mijn creativiteit. Of het nu gaat om het bedenken van nieuwe aanpakken, het opzetten van projecten of zelfs de grafische vormgeving ervan, ik vind het leuk om mijn creativiteit te gebruiken in mijn werk.
Waar krijg je energie van bij Flanderijn?
Mijn werk geeft me energie, vooral omdat ik anderen kan helpen en ervoor kan zorgen dat mensen zich gezien en gehoord voelen. De afwisseling in mijn functie en de vrijheid om mijn eigen ideeën uit te voeren, maken het extra interessant. Daarnaast haal ik veel energie uit het contact met mijn collega’s. We hebben aandacht voor elkaar, tonen interesse in elkaar en er is altijd ruimte voor een lach. Zelfs als ik een minder spannende werkdag heb, kan een goed gesprek met een collega mijn dag maken.
Ambities voor de toekomst
Ik wil me blijven ontwikkelen als HR-adviseur en nog meer kennis en ervaring opdoen. Soms zou ik willen dat ik alles al wist dat heeft tijd nodig. Gelukkig kan ik altijd overleggen met Mariëlle en Manon. Daarnaast hoop ik een verschil te maken op het gebied van vitaliteit binnen Flanderijn. Achter de schermen werken we met de werkgroep aan de opzet van een vitaliteitscampagne, die hopelijk in februari wordt gelanceerd. Dit heeft tijd gekost: we hebben onderzoek gedaan naar de behoeften van medewerkers en een aanpak bedacht. Het doel is dat dit echt gaat leven binnen het bedrijf en dat steeds meer medewerkers enthousiast worden en meedenken.
Een andere persoonlijke ambitie is om mezelf meer te laten zien als vitaliteitsadviseur binnen Flanderijn. Ik wil dat collega’s mij makkelijker weten te vinden voor advies en ondersteuning. Dat betekent dat ik zelf het voortouw moet nemen, iets wat ik spannend vind, maar wat ik zeker wil gaan doen!
We willen Joyce hartelijk bedanken voor haar openhartigheid en wensen haar veel succes in haar rol bij HR en haar verdere ontwikkeling binnen Flanderijn!