Een herkenbare situatie in elk kantoor: collega’s in een volle lift, terwijl de stilte heerst.

Om die stilte te doorbreken, is ‘Talk in an Elevator Day’ bedacht! Bij Flanderijn zagen we dit als een kans om een blijvend initiatief te starten. Zo ontstond onze maandelijkse serie waarin we collega's beter leren kennen. Deze keer een primeur: niet één, maar twee collega’s staan centraal. Maak kennis met Kevin de Wit en Jordy Booij, een hecht duo van de afdeling boekhouding. Hun verhaal laat zien hoe samenwerking, persoonlijke groei en innovatie samenkomen binnen Flanderijn.

Ontmoet Kevin en Jordy

Kevin de Wit is 34 jaar, woont in Schiedam en heeft Rotterdamse roots. In zijn vrije tijd is hij graag bezig met lezen, musea bezoeken en het volgen van sportwedstrijden, vooral Feyenoord. Kevin werkt al meer dan 4,5 jaar bij Flanderijn en nadert zijn vijfjarig jubileum.

Jordy Booij is 29 jaar en woont in Pernis. Ook hij is een echte Rotterdammer, met een passie voor sport en een brede interesse in alles wat er gebeurt binnen zijn vakgebied. Jordy werkt inmiddels vier jaar bij Flanderijn en heeft in die tijd een mooie groei doorgemaakt.

Beiden kwamen via verschillende wegen bij Flanderijn terecht. Kevin solliciteerde via Indeed en voelde direct een klik tijdens zijn gesprekken met de teammanager. Jordy bracht al ervaring mee uit de incassobranche, terwijl Kevin een achtergrond had in administratieve functies bij een bewindvoerder. Ondanks hun verschillende startpunten hebben ze één ding gemeen: bij Flanderijn vonden ze een plek waar ze zich konden ontwikkelen en waar hun kwaliteiten volledig tot hun recht komen.

Samenwerken in een dynamische omgeving

Werken op de afdeling boekhouding bij Flanderijn betekent elke dag anders. “De afwisseling is echt geweldig,” vertelt Kevin. “Natuurlijk hebben we vaste taken, zoals het verwerken van bankmutaties en inkomende betalingen, maar er gebeurt altijd wel iets nieuws. Dat maakt het werk uitdagend en leuk.”

Jordy vult aan: “Onze dagen beginnen vaak met het verwerken van inkomende banktransacties. Daarna richten we ons op andere taken, zoals het versturen van afrekeningen naar opdrachtgevers. Vooral richting het einde van het jaar, als het aantal mutaties stijgt, is het alle hens aan dek.”

Met een team van 16 collega’s is er veel ruimte voor samenwerking. Naast de vakspecialisten, die zich bezighouden met het uitzetten van jaarplannen en KPI’s, dragen Kevin en Jordy bij aan de dagelijkse werkzaamheden. Jordy legt uit: “We hebben een vaste agenda waarin de taken eerlijk verdeeld worden. Iedereen krijgt zijn eigen verantwoordelijkheden, maar als het nodig is, springen we bij voor elkaar.”

Wat maakt werken bij Flanderijn bijzonder?

De samenwerking binnen het team

Voor Kevin en Jordy is het teamgevoel op de afdeling een van de grootste pluspunten van hun werk. “We zijn een hechte groep,” vertelt Kevin. “Zelfs als we thuiswerken, houden we contact via videobellen. Dat helpt enorm om de sfeer en de samenwerking goed te houden.”

Jordy voegt toe: “We kunnen op elkaar bouwen. Als iemand het even drukker heeft, springen we in zonder dat het een probleem is. Dat geeft vertrouwen en zorgt ervoor dat we allemaal het beste uit onszelf kunnen halen.”

De energie van tevreden opdrachtgevers

Een ander aspect dat Kevin en Jordy energie geeft, is het directe resultaat van hun werk. Kevin: “Wanneer opdrachtgevers tevreden zijn met onze service en aangeven graag verder te willen samenwerken met Flanderijn, weet ik dat we goed bezig zijn. Dat motiveert me om mijn werk met zorg en precisie te doen.”

Jordy knikt instemmend: “Het is fijn om te weten dat ons werk echt bijdraagt aan het succes van Flanderijn én dat van onze opdrachtgevers.”

Persoonlijke ontwikkeling en innovatie

Bij Flanderijn wordt persoonlijke groei gestimuleerd. Kevin en Jordy hebben beiden al veel geleerd sinds hun start. Kevin: “Toen ik hier begon, had ik geen ervaring in de incassobranche. Dankzij trainingen en begeleiding heb ik me snel kunnen ontwikkelen.”

Jordy heeft een vergelijkbare ervaring: “Ik zie Flanderijn als een organisatie waar je jezelf kunt blijven uitdagen. Ik heb in vier jaar tijd enorme stappen gezet, en er is nog zoveel meer om te leren.”

Daarnaast is het duo betrokken bij innovatieve projecten, zoals de automatisering en robotisering van de boekhouding. “Het voelt goed om onderdeel te zijn van een team dat vooruit denkt en werkt aan oplossingen voor de toekomst,” zegt Kevin trots.

Een blik op de toekomst

Voor Kevin en Jordy ligt de focus op groei en verbetering, zowel individueel als met het team. Kevin: “Ik hoop dat ik nog lang mijn steentje mag bijdragen aan de doelen van Flanderijn. Het voelt goed om onderdeel te zijn van een organisatie die continu vooruitkijkt.”

Jordy sluit af: “Mijn grootste ambitie is om met ons team goed werk af te leveren en te blijven leren. Ik ben benieuwd waar de komende jaren ons brengen!”

Een uitnodiging voor nieuwe collega’s

Voor wie geïnteresseerd is in werken bij Flanderijn, hebben Kevin en Jordy een duidelijke boodschap: “Geef jezelf de tijd om te groeien. Het is niet erg als je fouten maakt; daar leer je van. Bij Flanderijn sta je er nooit alleen voor.”

Ze hopen binnenkort een nieuwe collega te verwelkomen op de afdeling Boekhouding. “Hopelijk geeft dit interview een goed beeld van hoe fijn het is om bij ons te werken. We kijken ernaar uit om je in ons team te verwelkomen!”

We bedanken Kevin en Jordy voor hun openheid en enthousiasme. Hun verhaal is een mooi voorbeeld van hoe samenwerking, innovatie en persoonlijke groei centraal staan bij Flanderijn.