EEN HERKENBARE SITUATIE IN ELK KANTOORPAND: EEN PAAR COLLEGA'S IN EEN VOLLE LIFT EN NIEMAND ZEGT IETS TEGEN ELKAAR. DAAROM IS ‘TALK IN AN ELEVATOR DAY’ IN HET LEVEN GEROEPEN.

Bij Flanderijn hebben we dit initiatief omarmd en omgezet in een maandelijkse serie waarin we collega's beter leren kennen. Als afsluiter van 2024 publiceren we een speciale editie met een bekend gezicht: deze maand staat Perry in de schijnwerpers.

Een vertrouwd gezicht bij Flanderijn

In deze editie maken we kennis met Perry, teammanager op de afdeling Pensioenen. Perry woont in Barendrecht en is al bijna 25 jaar onderdeel van het team bij Flanderijn. Volgend jaar viert hij maar liefst 32 jaar huwelijk. Zijn indrukwekkende loopbaan bij Flanderijn begon in 2000 als incassomedewerker pensioenen, waarna hij in 2007 coördinator werd en sinds 2009 de rol van teammanager vervult. Het mooie is dat niet alleen Perry, maar ook zijn zoon van 25 jaar, bij Flanderijn werkt.

De reis naar teammanager

Perry’s carrière begon ooit bij het Ziekenfonds Rotterdam en via Achmea vond hij uiteindelijk zijn weg naar Flanderijn. Hij herinnert zich nog goed hoe het pensioenenteam startte met slechts drie collega’s. Inmiddels bestaat het team uit maar liefst  29 collega’s, die gezamenlijk pensioenuitvoerders ondersteunen.

Zijn doorgroei naar teammanager was een natuurlijk verloop, waarbij zijn ervaring en opgebouwde kennis van de pensioenwereld een belangrijke rol speelden.

Kernkwaliteiten die het verschil maken

“Rust bewaren, zelfs in de hectiek van de dag,” beschrijft Perry als een van zijn sterke punten. “Hoewel het niet altijd lukt,” voegt hij eerlijk toe. Zijn visie als teammanager is simpel maar krachtig: het draait om samenwerking. “Ik doe het niet alleen. Mensen kunnen misschien zonder mij, maar ik kan niet zonder hen. Dat besef motiveert me iedere dag opnieuw.” Perry waardeert het team dat hij mag leiden en beschouwt de behaalde resultaten als een gezamenlijke prestatie.

Wat geeft Perry energie?

Voor Perry is de teamdynamiek een belangrijke bron van energie. “Het behalen van goede resultaten, blije opdrachtgevers, en tevreden medewerkers, daar doe ik het voor,” zegt hij. Een fijn team waarin iedereen zich gewaardeerd voelt is volgens hem de sleutel tot succes. “Als je samen iets moois bereikt, geeft dat enorm veel voldoening.”

Ambities

Perry kijkt met een ambitieuze blik naar de toekomst. Er gaat veel veranderen in het pensioen landschap, de nieuwe pensioen wetgeving (WTP) komt er, dit betekent voor de pensioenfondsen en hun deelnemers een grote verandering. Zeker voor de laatste groep, het zal meer draaien om de waarde van de ingelegde premie op de pensioendatum, in plaats van een vooraf toegezegde uitkering. Omdat er wetgeving gaat veranderen, is het nog afwachten of dit gevolgen heeft voor het incasseren van (pensioen) premie. Persoonlijk heeft Perry nog wel de ambitie om een stap te maken, maar is aan de andere kant ook realistisch of dit binnen zijn keten mogelijk zal zijn.

Meegroeien met pensioenen

Benieuwd naar de afdeling Pensioenen? Perry’s verhaal laat zien hoe belangrijk samenwerking en persoonlijke groei zijn binnen het bedrijf. Wilt u meer weten of interesse in een carrière bij Flanderijn? Stuur dan een open sollicitatie via onze werkenbijflanderijn-pagina en kom in contact met onze recruiter!

We willen Perry bedanken voor zijn openheid en wensen hem veel succes met zijn team in 2025!